Arbeidsmarkt
Alle sectoren in de zorg ervaren problemen om voldoende medewerkers te vinden. Dat komt onder andere door vergrijzing, ontgroening en door uitstroom van zorgpersoneel naar andere sectoren. Tegelijkertijd stijgt de vraag naar zorg. De capaciteitsproblemen hebben een sterk effect op ervaren werkdruk, en het werkplezier van zorgmedewerkers. Daarnaast heeft het grote gevolgen voor de toegankelijkheid van zorg.
Snel naar:
Wat willen we bereiken?
Het versterken en verbreden van de regionale samenwerking op het gebied van werving en behoud van personeel binnen de welzijns- en zorgorganisaties in de regio. We onderzoeken hoe we zorgmedewerkers zo passend mogelijk kunnen inzetten. Dat helpt om het werk aantrekkelijk te houden en zo personeel te behouden voor de zorg in de regio. Daarnaast versterken we de regionale samenwerking en de samenwerking met het onderwijs.
Belangrijkste initiatieven
- Opleiden en werken (Skills based opleiden) Doel van het investeren in een meer skills gerichte arbeidsmarkt is actuele personeelstekorten in de regionale arbeidsmarkt voor Zorg en Welzijn verminderen en dreigende personeelstekorten voorkomen. Daarnaast ontwikkelen we loopbanen en leerpaden. Voor werken binnen de regionale zorgsector en gezamenlijk en modulair opleiden waar het kan.
- Lerend zonder muren. Ontwikkelen en implementeren van een regionale toekomstbestendige infrastructuur om medewerkers domeinoverstijgende in te zetten.
- Bouwen aan het regionale netwerk om samen op te leiden, te werven, in te zetten en kennis uit te wisselen. Concrete stap is het bijeen brengen van de recruiters vanuit de organisaties in de regio. We willen stimuleren dat de regionale wervingsvraag centraal staat en dat we kandidaten doorverwijzen in plaats van afwijzen.
Neem contact op met Nienke Freije
Nienke is de coördinator van dit thema. Ze vertelt je er graag meer over.
Projecten binnen het thema arbeidsmarkt
Programmaorganisaties
- Waalboog
- ROC Nijmegen
- HAN
- Radboudumc
- CWZ
- RIBW Nijmegen en Rivierenland
- ZZG Zorggroep
- LENTL
- WZW